In generale è nostra prassi, per evitare spiacevoli situazioni di conflitto soprattutto per quanto riguarda le questioni dei compensi, non invadere gli ambiti decisionali degli Organi collegiali.

In ogni caso è buona prassi che qualunque impegno aggiuntivo preveda un determinato monte ore per il suo compimento che deve servire da riferimento per il compenso da calcolare sulla base delle tabelle 5 e 6 del Ccnl, così come prevedeva la CM 243/99. Naturalmente il problema diventa quello di quantificare queste ore: se si tratta di docenti deve essere il Collegio a deliberarle (art. 26 comma 4), se si tratta di Ata dovete contrattarlo col DS (art. 52 comma 3).

Inoltre il Ccnl 2002/2005 prevede che alla contrattazione tra RSU e DS spetti:
1. la definizione dei criteri generali per la ripartizione delle risorse (art. 6 comma 2 lett. h.)
2. la determinazione degli specifici compensi di:
a) "collaboratori" scelti dal DS (art. 31);
b) funzioni strumentali (art. 30 comma 2);
c) "incarichi specifici" del personale Ata (art. 47 comma 2).

Quindi il contratto per il caso in questione non prevede (né avrebbe potuto farlo, in quanto non erano previste queste figure) nessuna competenza della contrattazione.
Pertanto se il compenso proviene dal Fondo d'istituto dovrebbe essere casomai il Consiglio d'Istituto a poter prevedere - nell'ambito delle risorse che avete destinato in contrattazione al personale docente o Ata - un eventuale compenso (art. 86 comma 2 lett. j. Ccnl 2002/2005), anche in misura forfetaria.